L\u2019intelligence artificielle s\u2019invite d\u00e9sormais dans les entreprises : tri automatis\u00e9 des candidatures, outils d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9valuation ou \u00e0 la d\u00e9cision, surveillance num\u00e9rique, analyses pr\u00e9dictives, d\u00e9cisions algorithmiques dans la gestion du personnel. Cette \u00e9volution soul\u00e8ve des questions juridiques nouvelles, touchant \u00e0 la fois aux droits des salari\u00e9s et aux obligations des employeurs.<\/p>\n
Cet ouvrage propose une contribution \u00e0 la r\u00e9flexion sur le sujet sous l\u2019angle sp\u00e9cifique du droit du travail luxembourgeois. Il consid\u00e8re les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours professionnel \u2013 de l\u2019embauche \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat, jusqu\u2019\u00e0 la discipline et au licenciement \u2013 et couvre tant les aspects de droit du travail individuel que collectif.<\/p>\n
Sa finalit\u00e9 est d\u2019offrir un premier ensemble coh\u00e9rent de rep\u00e8res juridiques permettant de comprendre l\u2019impact concret de l\u2019IA sur les relations professionnelles et d\u2019alimenter la r\u00e9flexion sur une mati\u00e8re encore en construction, marqu\u00e9e par de nombreuses incertitudes technologiques et juridiques.<\/p>\n
L\u2019ouvrage s\u2019adresse notamment aux praticiens du droit du travail (avocats, magistrats, juristes d\u2019entreprise) et aux responsables des ressources humaines, ainsi qu\u2019\u00e0 toute entreprise souhaitant d\u00e9ployer ou encadrer des outils d\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n