Le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des obligations est un droit commun au champ d\u2019application ind\u00e9fini. Le droit du travail est un droit sp\u00e9cial au champ d\u2019application d\u00e9fini. En ce domaine, l\u2019application subsidiaire du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ne doit \u00eatre limit\u00e9e que par l\u2019existence de dispositions sp\u00e9ciales antinomiques, telles que celles r\u00e9gissant les cr\u00e9ances salariales. Pourtant, la jurisprudence \u00e9vince parfois l\u2019application du r\u00e9gime de la condition en l\u2019absence de telles dispositions. L\u2019alt\u00e9ration du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral se manifeste \u00e9galement par sa distorsion. Tandis que la jurisprudence distend la prohibition des conditions potestatives et la novation en dehors de leur domaine d\u2019application, le l\u00e9gislateur d\u00e9nature l\u2019action directe et la solidarit\u00e9 en les confondant avec la figure du cautionnement. Loin de n\u2019\u00eatre qu\u2019alt\u00e9r\u00e9e, l\u2019application du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral consolide surtout le droit du travail dans sa fonction de protection du cr\u00e9ancier.<\/p>\n
L\u2019application des modes extinctifs de l\u2019obligation et d\u2019imputation \u00e0 des cod\u00e9biteurs ou des actions ouvertes contre des tiers concr\u00e9tise autant qu\u2019elle pr\u00e9serve le droit de cr\u00e9ance des salari\u00e9s et employeurs. En outre, le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral consolide la structure de certaines obligations en \u00e9clairant leur objet. Des obligations \u00e0 prestations multiples sont identifi\u00e9es, comme les obligations cumulative de pr\u00e9vention de l\u2019employeur et facultative de fid\u00e9lit\u00e9 du salari\u00e9. Enfin, la restitution de la prestation de travail r\u00e9sulte de sa conversion en une somme d\u2019argent.<\/p>\n
Prix de th\u00e8se de l\u2019Universit\u00e9 Paris-Panth\u00e9on-Assas
\nPrix de th\u00e8se de droit social de l’UIMM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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