{"id":91748,"date":"2024-06-19T16:19:58","date_gmt":"2024-06-19T14:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.promoculture.lu\/web\/produit\/non%20class\u00e9\/ressources-humaines\/"},"modified":"2026-03-24T17:19:49","modified_gmt":"2026-03-24T16:19:49","slug":"ressources-humaines","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/dev.promoculture.lu\/web\/produit\/entrepreneuriat\/management\/ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Ressources humaines"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"product__section__accroche\">Le manuel de r\u00e9f\u00e9rence : 80 000 exemplaires vendus !<\/span><\/p>\n<div class=\"fn-produit-presentation ft-text-long fl-hidden wysiwyg-area\">\n<ul>\n<li><strong>Le livre de r\u00e9f\u00e9rence, parfaitement \u00e0 jour.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Une vision concr\u00e8te et prospective<\/strong>\u00a0de la discipline RH, au plus pr\u00e8s des besoins des entreprises et des \u00e9tudiants.<\/li>\n<li>Toutes les\u00a0<strong>derni\u00e8res \u00e9volutions r\u00e9glementaires<\/strong><\/li>\n<li>Les approches et tendances RH actuelles :\u00a0<strong>l\u2019apprenance, l\u2019exp\u00e9rience collaborateur (onboarding&#8230;), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l\u2019IA,\u00a0<\/strong><strong>le travail hybride, le bien-\u00eatre au travail, l\u2019impact de la fonction RH\u00a0<\/strong>(contribution au d\u00e9veloppement durable, responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, performance extrafinanci\u00e8re, etc.).<\/li>\n<li><strong>Plus de 160 exemples<\/strong>\u00a0d\u2019entreprises : LVMH, Danone, L\u2019Or\u00e9al, Engie, Orange, Michelin, Cr\u00e9dit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Herm\u00e8s, Pierre Fabre&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Table des mati\u00e8res<\/h3>\n<p>La fonction RH 1. Le d\u00e9veloppement de la GRH 2. Les missions de la fonction 3. L\u2019organisation de la fonction 4. L&rsquo;audit social et soci\u00e9tal<\/p>\n<p>L\u2019emploi 5. Les femmes et les hommes 6. Les emplois, les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences 7. Les politiques de l\u2019emploi 8. Le recrutement et l&rsquo;int\u00e9gration 9. Le management de la mobilit\u00e9, des talents et des d\u00e9parts<\/p>\n<p>Les r\u00e9mun\u00e9rations 10. La politique de r\u00e9mun\u00e9ration 11. Les composantes de la masse salariale 12. La fixation du salaire 13. Le partage des profits et l&rsquo;\u00e9pargne salariale 14. L\u2019audit des r\u00e9mun\u00e9rations<\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement humain et social 15. La formation, l&rsquo;apprenance et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 16. La sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de la vie au travail 17. Le management du temps de travail 18. Le dialogue social 19. L&rsquo;information et la communication dans l\u2019entreprise 20. La mise en \u0153uvre de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et du d\u00e9veloppement durable 21. Le pilotage de la transformation<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le manuel de r\u00e9f\u00e9rence : 80 000 exemplaires vendus ! Le livre de r\u00e9f\u00e9rence, parfaitement \u00e0 jour. Une vision concr\u00e8te et prospective\u00a0de la discipline RH, au plus pr\u00e8s des besoins des entreprises et des \u00e9tudiants. 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