Le contrat de travail \u00e0 temps plein et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est cens\u00e9 \u00eatre le contrat \u00ab standard \u00bb gouvernant les relations entre employeurs et salari\u00e9s. Protecteur des int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9, cette forme d\u2019emploi peut se heurter au souhait des entreprises de disposer d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre flexible qui s\u2019adapte aux fluctuations de la demande et aux changements technologiques.<\/p>\n
Les statistiques montrent qu\u2019au Luxembourg, les formes flexibles et atypiques de travail restent en-de\u00e7\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne, mais que leur taux est en augmentation.<\/p>\n
Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en soi offre une certaine flexibilit\u00e9 dite \u2018interne\u2019 au niveau de la dur\u00e9e, de l\u2019horaire, du lieu, des fonctions, de la r\u00e9mun\u00e9ration ou encore de la r\u00e9siliation pour motif \u00e9conomique. Pour mieux ma\u00eetriser les effectifs de l\u2019entreprise (flexibilit\u00e9 externe), l\u2019entreprise peut avoir recours \u00e0 des formes pr\u00e9caires d\u2019emploi, tels que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le travail int\u00e9rimaire et les diverses formes de contrats d\u2019insertion, qui sont strictement encadr\u00e9es par le Code du travail. En dehors d\u2019un cadre l\u00e9gal pr\u00e9cis se d\u00e9veloppent par ailleurs d\u2019autres formes de travail flexibles, tels que la fausse ind\u00e9pendance, les contrats dits \u00ab z\u00e9ro heures \u00bb, le travail intermittent, le portage salarial, les Minijobs ; encore peu pr\u00e9sents au Luxembourg, ces contrats connaissant une progression remarquable dans nos pays voisins.<\/p>\n
Cette probl\u00e9matique tr\u00e8s actuelle n\u2019a pas encore fait l\u2019objet d\u2019analyses juridiques d\u00e9taill\u00e9es en droit luxembourgeois. Pour cette raison, l\u2019auteur a d\u00e9cid\u00e9 de se pencher sur les r\u00e9ponses que notre droit social apporte actuellement et pourrait apporter \u00e0 l\u2019avenir \u00e0 l\u2019encadrement des relations d\u2019emploi pour trouver un \u00e9quilibre entre la s\u00e9curit\u00e9 recherch\u00e9e par les salari\u00e9s et la flexibilit\u00e9 souhait\u00e9e par les employeurs.<\/p>\n