En d\u00e9cembre 2015 une jeune \u00e9l\u00e8ve s\u2019est suicid\u00e9e en Belgique, n\u2019ayant pas support\u00e9 le harc\u00e8lement qu\u2019elle subissait sur le r\u00e9seau. Toujours en ce m\u00eame mois, un fonctionnaire europ\u00e9en se d\u00e9fenestre de son bureau \u00e0 Bruxelles et en France, un cardiologue de l\u2019h\u00f4pital europ\u00e9en Georges Pompidou, choisit de mourir de la m\u00eame mani\u00e8re. En mars 2015, le copilote de Germanwings a donn\u00e9 \u00e0 son suicide un effet spectaculaire et, en novembre 2011, une jeune polici\u00e8re de Waremme s\u2019immola et tua l\u2019un de ses enfants et blessant gri\u00e8vement l\u2019autre. Ces faits de d\u00e9sespoir, comme ceux de Renault ou de France Telecom qui ont marqu\u00e9 les esprits, ont comme d\u00e9nominateur commun les souffrances psychologiques dues \u00e0 ce qu\u2019on appelle les risques psychosociaux et les dysfonctionnements dans les entreprises, nourriciers de violences morales.<\/p>\n
Depuis les ann\u00e9es 2000, enqu\u00eates et analyses font le m\u00eame constat ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Ces risques ne diminuent pas. D\u2019autres ont pris de l\u2019ampleur, tels que le harc\u00e8lement de rue ou le harc\u00e8lement scolaire ou encore le cyber harc\u00e8lement. En amont et en aval du travail, ils contribuent \u00e0 fragiliser un nombre important de personnes. D\u00e9pressions, stress, burn-out, harc\u00e8lement, violences au travail et course effr\u00e9n\u00e9e aux r\u00e9sultats sans avoir les moyens pour y faire face sont des r\u00e9alit\u00e9s qu\u2019il serait absurde de les consid\u00e9rer comme un effet de mode. Des m\u00e9decins, des policiers, des enseignants, sont expos\u00e9s aux agressions physiques et au burn-out. Dans l\u2019U.E., les autorit\u00e9s les plus comp\u00e9tentes chiffrent les d\u00e9penses occasionn\u00e9es par le stress au travail \u00e0 pr\u00e8s de 240 milliards d\u2019euros par an, soit globalement 100 milliards d\u2019euros de plus que le budget annuel de l\u2019Union europ\u00e9enne. Il est urgent que la Commission europ\u00e9enne sorte la politique sociale de la stagnation de ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es. En l\u2019absence d\u2019une r\u00e9ponse globale, les risques psychosociaux continueront \u00e0 affecter les droits fondamentaux des travailleurs et \u00e0 violer l\u2019article 1er de la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne, qui proclame que la \u00ab dignit\u00e9 humaine est inviolable. Elle doit \u00eatre respect\u00e9e et prot\u00e9g\u00e9e \u00bb.<\/p>\n
L\u2019ouvrage tient compte \u00e0 la fois de la dimension psychologique et juridique de ces risques insupportables qu\u2019il y a lieu de combattre et de pr\u00e9venir. Il s\u2019adresse tant aux juristes, avocats et magistrats, qu\u2019aux psychologues, aux m\u00e9decins du travail, aux services de pr\u00e9vention et aux organisations patronales et syndicales ainsi qu\u2019aux \u00e9tudiants. C\u2019est un ouvrage indispensable pour la formation des responsables des ressources humaines, des conseillers en pr\u00e9vention, des personnes de confiance et des repr\u00e9sentants du personnel aupr\u00e8s des comit\u00e9s de protection du travail.<\/p>\n